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首先，我的几位影视圈朋友心态更是复杂的，因募资不足赋闲已久的出品人兴高采烈跃跃一试，剪辑师已经好久没能接单，编剧朋友更是早就用AI写剧本。“传统”从业者们被迫应对时，有AI加持的普通创业者与个人创作者反而涌入行业，进一步杀低报价。
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其次，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。，详情可参考winrar
根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
第三，比起直接去电影行业应聘，在YouTube、TikTok等网络平台上打响名气，可能更符合当下时代的情况，尤其是在AI技术不断降低创作门槛的大背景下。
此外，胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称，其中包括广为人知的“7小时工作制”和每年40天的带薪休假。近期胖东来公布的一份内部民主调研显示，在“降薪换取更多假期”和“维持现状”之间，超八成的胖东来员工选择了后者。（大河报、光明日报）
最后，那天下午，我把半个月的积分都挥霍完了，最后只得到两三个勉强满意的视频——离可直接交付的影视级标准，还差得远。
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