从“一老一小”政策看民生底色(编辑手记)

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其次,最后是专业人才的系统性短缺。这是制约服务质量提升的最大瓶颈。从业者普遍呈现“高龄、低薪、低学历”特征,社会认同感低、职业上升通道窄,导致专业人才留不住,行业始终面临“有人干、没人会”的窘境。

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此外,有财产性收入的人不见得很多,能够创造经营性收入的人也不多,所以在相当长时期内,增加居民收入的主攻方向应当是提高劳动报酬和社会保障带来的转移性收入。

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